Nos offres d'emploi
Toutes nos excuses, il n'y a pas d'offres d'emploi pour le moment. Veuillez vérifier plus tard.
Être à l’écoute, accompagner, renforcer la confiance : voilà ce qui vous anime ? Rejoignez notre intercommunale de soins de santé, comme conseiller en prévention en aspects psychosociaux (M/F) et participez chaque jour à améliorer la qualité de vie au travail.
Sous l’autorité du Directeur du Service Interne de Prévention et de Protection au travail, vous effectuez les tâches suivantes :
Via recrutement, ou mobilité interne :
Pourquoi vous allez vous épanouir dans ce poste?
Parce que vos talents feront toute la différence !
Vous respectez la confidentialité, tout en travaillant main dans la main avec vos collègues pour renforcer le bien-être au travail
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Encore une hésitation ? Parlons-en !
Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?
N’hésitez pas à contacter Monsieur Naomé Jean-Michel, Directeur SIPP de Vivalia qui sera ravi d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.
Offre à pourvoir jusqu'au : 26/02/2026
Sous l’autorité du Directeur du Service interne de prévention et protection au travail, vous serez amené.e à :
Via recrutement, mobilité interne :
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au :
04/02/2026
DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Au sein du service RH, vous serez amené.e à effectuer des tâches, telles que :
Via recrutement ou mobilité interne, nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme spécifique à la fonction (bachelier ou master à orientation RH) ou qui dispose d'une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire
Sont des atouts essentiels :
Atouts supplémentaires pour l’obtention de ce poste :
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts requis. Une pré-sélection sera effectuée sur base de ces derniers.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au 19/02/2026
Cet appel est destiné aux agents internes de l'institution
Rejoignez-nous pour devenir un acteur clé de l’inclusion et de la performance en accompagnant le retour et le maintien au travail de nos collaborateurs, en contribuant à la politique bien-être, le tout avec une approche humaine, proactive et stratégique du Disability Management. Un métier où l’écoute, la bienveillance et la stratégie se rejoignent pour créer de vraies solutions humaines !
En tant que Gestionnaire en Disability Management (M/F) et absentéisme, vous serez un des acteurs clé de la politique bien-être, de la mise en œuvre et du suivi des politiques visant à faciliter le retour et le maintien au travail des agents en incapacité de travail dans un environnement favorable, inclusif et respectueux du cadre légal.
Dès votre prise de fonction, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré, d’un cadre de formation spécifique ainsi que d’un réseau d’experts internes et externes (RH, équipe administrative propres à ces matières, médecins du travail, SIPP, SEPP, managers, société externe spécialisée dans le retour et le maintien au travail) avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration.
Vous intégrerez une équipe de travail dont l’objectif est la formalisation d’une politique de gestion du retour au travail et de l’absentéisme, alignée avec les objectifs, la culture d’entreprise et les obligations légales. Au sein de ce groupe, vous participerez aussi à la conception des outils de suivi et une base de données permettant de piloter et de favoriser le retour au travail.
Vous contribuerez au développement et aurez déjà à disposition certains outils visant le suivi et l’analyse de chaque situation individuelle. L’objectif est de pouvoir co-construire, avec le salarié et les acteurs concernés (manager, médecin du travail, RH), un plan d’action personnalisé. Le tout dans la philosophie qui anime ce poste, c’est-à-dire de soutenir les travailleurs tout au long du processus de retour, dans une approche proactive, bienveillante et professionnelle.
Après avoir suivi les différentes formations en Disability Mangement, vous jouerez un rôle actif dans la formation et le conseil aux managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion de l’absentéisme et de réintégration. Vous mettrez à leur disposition les outils d’analyse et les accompagnerez dans l’accueil des collaborateurs en reprise de poste, tout en favorisant une culture de prévention et d’anticipation.
Coordonner différentes acteurs ne s’improvise pas.
Pour ce faire, vous aurez tous les outils et formation nécessaires pour faciliter la collaboration entre les différents acteurs internes (RH, hiérarchie, santé au travail) et externes (organismes spécialisés, partenaires sociaux), animer et participer aux comités de suivi et enfin, veiller à l’adhésion collective à la démarche de Disability Management et retour au travail.
Avec le DRH, vous participerez à la définition et le suivi des indicateurs clés (quantitatifs et qualitatifs), à l’analyse des résultats (maintien, retours au travail, coûts évités, retours bénéficiaires), à l’identification des freins et des leviers pour optimiser les dispositifs, et capitaliser sur les bonnes pratiques.
Vous serez un acteur ayant un rôle de choix dans sa contribution à la mise en œuvre de la politique de bien-être au travail, en favorisant un climat de prévention des risques psychosociaux, d’inclusion et de soutien durable dans la qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs.
Cette fonction s’inscrit dans un projet stratégique, soutenu par la Direction de Vivalia. Dans ce cadre et après avoir suivi une formation certifiante et reconnue internationalement en Disability Management, et en travaillant au sein d’une équipe RH structurée, entouré de groupes d’experts (médecine du travail, prévention, cellule de santé durable, managers) et avec le soutien actif du management et du DRH, vous serez progressivement en mesure de/d’ :
Être titulaire d’un diplôme spécifique à la fonction (bachelier ou master, orientation ressources humaines), ou disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire
Vos atouts techniques qui feront la différence :
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Les compétences recherchées pour cette fonction :
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au : 11/02/2026
En tant que Responsable Administratif multisites (m/f), vous assurez la coordination transversale et opérationnelle du département afin de garantir la qualité, la continuité et l’efficacité des services. Sous la responsabilité de la Directrice, le/la Responsable administratif(ve) multisites organise, encadre et développe les équipes, pilote les projets transversaux et veille à l’amélioration continue des processus en réponse aux besoins des usagers et aux objectifs stratégiques de Vivalia.
Vous vous inscrivez pleinement dans le projet Vivalia 2030, notamment dans la perspective de l’ouverture du nouvel hôpital CHR Cœur du Luxembourg à Houdemont.
Via promotion ou mobilité interne :
Via promotion (agents sous statut RGB et souhaitant rester RGB)
Sont des atouts pour occuper la fonction :
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au : 06/02/2026
En tant que Responsable Administratif (m/f) du site Vivalia de Marche-en-Famenne, vous serez en charge, sous la Directrice Administrative, de superviser, organiser et faire évoluer votre service afin de garantir un soutien administratif efficient, structuré et de qualité aux différents services de l’institution. Vous assurez une coordination optimale des équipes, la continuité des activités, et une réponse réactive et professionnelle aux besoins des patients et des professionnels de santé, dans une logique d'amélioration continue et de performance organisationnelle.
Vos activités s’organiseront en 4 dimensions :
Via promotion ou mobilité interne :
Via promotion (agents sous statut RGB et souhaitant rester RGB)
Sont des atouts pour occuper la fonction :
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au : 06/02/2026
En tant que Responsable Contact Center (m/f), vous serez en charge, sous la Direction administrative, de superviser, organiser et faire évoluer le Contact Center afin de garantir un soutien administratif efficient, structuré et de qualité aux différents services de l’institution. Vous assurez une coordination optimale des équipes, la continuité des activités, et une réponse réactive et professionnelle aux besoins des patients et des professionnels de santé, dans une logique d'amélioration continue et de performance organisationnelle.
Ce poste s’inscrit dans la dynamique du projet Vivalia 2030, impliquant une possible évolution du site de travail.
Vos activités s’organiseront en 5 dimensions :
Via promotion ou mobilité interne :
Via promotion (agents sous statut RGB et souhaitant rester RGB)
Sont des atouts pour occuper la fonction :
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au : 06/02/2026
