Vivalia Jobs

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Aides-soignants - Maison de repos et/ou de soins (M/F)

Chanly/Vielsalm/Virton/Amberloup/Florenville/VDO, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DES MISSIONS:

En MR/MRS, l’aide-soignant(e) sera amené(e) à réaliser les prestations telles que définies par l’Arrêté royal n°78 . Il s’agit entre autres de :

D’accompagner les résidents dans la réalisation des activités de la vie quotidienne ;
De participer au soutien psychosocial des résidents et de leurs proches ;
De collaborer au développement de la qualité du séjour ;
De participer à l’organisation interne ;
De créer un environnement agréable autour du résident;
D’exécuter les tâches ménagères telles que distribution des repas, petites préparations (tartiner le pain, réchauffer des repas etc.).

PROFILS RECHERCHES:

Via recrutement / mobilité interne :

Aides-soignants :

Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e)

Pas encore diplômé? Vous pouvez joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant que vous êtes en cours de formation. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) le diplôme requis.

Constituent des atouts pour occuper la fonctioné :

Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute ;
Connaître les techniques de travail, les règles de sécurité, les règles d’hygiène ;
Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une capacité d’adaptation ;
Faire preuve de maîtrise de soi ;
Avoir un esprit d’équipe.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et dans votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

LES CONTRATS PROPOSES :

MRS "Résidence des Oliviers" - Saint-Mard

Home "Saint Jean-Baptiste" - Villers-Devant-Orval

MRS "Val des Seniors" - Chanly

MRS "La Bouvière" - Vielsalm

MRS "Domaine de L'Ambra" - Amberloup

Home "La Concille" - Florenville

Type de contrat

- 1 Contrat de remplacement à 75%

- 1 Contrat de remplacement à 75% (1 an)

- 1 Contrat de remplacement à 75%

Réserve de recrutement- CDI, CDD, CDR – temps plein / temps partiel
Niveau barémique conforme au modèle IF-IC :

Aide-soignant en soins résidentiels personnes âgées : Fonction 6372 Barème 11RW

26 jours de congés annuels

+10 jours fériés / an garantis
+ 3 jours fériés extra-légaux garantis

Allocation de foyer ou résidence ;
Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions de statut ;
Octroi de titres-repas ;
Intervention dans les frais de déplacement ;
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité ;
Possibilité de bénéficier d’un Service Social Interne (primes et/ou aides) ;
Possibilité d'inscrire vos enfants dans l’une de nos trois crèches (Arlon, Libramont, Marche) en fonction du taux d’occupation en cours.

Encore une hésitation ? N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ! Nous vous mettrons en contact avec nos responsables pour les sites souhaités. ☎

Personne de contact:

Elisabeth Furdelle

Recruteuse

063 55 21 30

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Aides-soignants (M/F) - Pour le site d'Arlon

Arlon, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

En tant qu’aide-soignant(e), vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à la prise en charge globale des patients.

Vous assurez des soins délégués, surveillez l’état de santé des patients et participez à leur confort au quotidien (hygiène, alimentation, mobilité). Vous jouez également un rôle clé dans l’accompagnement relationnel des patients et de leurs proches, tout en veillant à la bonne organisation de l’unité (logistique, hygiène, tâches administratives).

Vous travaillez en étroite collaboration avec les infirmiers afin de garantir la continuité et la qualité des soins.

Au sein de nos sites hospitaliers, plusieurs opportunités s’offrent à vous en fonction de vos préférences et compétences :

En unité de soins : prise en charge globale des patients hospitalisés au sein d’un service conventionnel ;
En équipe mobile : interventions transversales dans différents services en fonction des besoins ;
Au brancardage : transport et accompagnement des patients au sein de l’hôpital ;

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne :

Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e), ainsi que de la formation complémentaire relative aux activités infirmières déléguées prévue par l’Arrêté royal du 27 février 2019.

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute ;
Connaître les techniques de travail, les règles de sécurité, les règles d’hygiène ;
Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une capacité d’adaptation ;
Faire preuve de maîtrise de soi ;
Avoir un esprit d’équipe.

Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

DEROULEMENT DU PROCESSUS DE SELECTION

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD, CDR, CDI – temps plein/temps partiel)
Barème :
- Mobilité interne : Barème RGB (D2 +6%) ou catégorie IF-IC (barème bis 64) en fonction de la situation de l’agent
- Recrutement (IF-IC) : Barème bis 64 – Fonction 6172 « aide-soignant en hôpital »
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au : 23/11/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Infirmier chef de service du cadre intermédiaire (M/F) - CHCA

Libramont-Chevigny, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de la Directrice du département infirmier, responsable des sites de Libramont et Bastogne, conformément à l’organigramme en vigueur, il/elle :

Collabore à l’opérationnalisation des objectifs stratégiques de la Direction des soins infirmiers tels que décrits dans le plan stratégique
Assure l’organisation, la planification, la gestion, le suivi de projets transversaux qui lui seront confiés
Accompagne les infirmiers en chef dont il/elle a la supervision
Soutien et développe la motivation des infirmiers en chef dont il/elle a la supervision
Collabore à la définition/adaptation de l’encadrement requis pour les unités, services dont il a la responsabilité
Organise, coordonne, contrôle et évalue l’activité infirmière sur base des indicateurs de processus, structures, résultats au sein des équipes, des entités de soins en lien avec ses fonctions et missions
Développe une dynamique de gestion des évènements indésirables
Gère les moyens matériels de manière efficiente en vue d’assurer des soins de qualité en rapport avec son domaine d’activités
Manage la formation et le développement en rapport avec son domaine d’activité
Collabore à l’élaboration et à la gestion des budgets du département infirmier
Respecte le cadre législatif inhérent à sa fonction
Développe un esprit critique
(…)

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

Être titulaire d’un diplôme de bachelier en soins infirmiers ou équivalent
Être en possession d’un diplôme /certificat de cadre hospitalier, d’un Master en Sciences Hospitalières ou équivalent
Avoir une expérience professionnelle minimale de 4 ans en milieu hospitalier

Via promotion (candidats internes, sous le modèle barémique RGB et souhaitant le rester), le candidat doit satisfaire aux conditions cumulatives :

Être titulaire d’un diplôme de bachelier en soins infirmiers ou équivalent
Être en possession d’un diplôme /certificat de cadre hospitalier, d’un Master en Sciences Hospitalières ou équivalent
Compter une ancienneté minimale de 4 ans dans le niveau B et
Avoir réussi un examen de promotion comportant au moins une épreuve orale dont le contenu est fixé par le Conseil d’Administration.

La candidature de bachelier en soins infirmiers ou bachelier sage-femme, qui a réussi une formation complémentaire de cadre de santé avant le 31/12/2010 peut également être prise en considération pour la fonction d’infirmier chef de service du cadre intermédiaire.

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Avoir une expérience réussie dans une fonction d’infirmier en chef
Avoir une expérience professionnelle probante en milieu hospitalier (hôpital général)
Avoir une expérience réussie en gestion de projets
Avoir une bonne connaissance des normes de fonctionnement des services et unités de soins
Avoir une bonne connaissance en matière de législation des soins de santé, de la législation sociale, de gestion de conflits

Sont des qualités requises :

Avoir une capacité d’écoute
Capacité à créer et entretenir un climat serein favorisant le travail en équipes pluridisciplinaires
Avoir un esprit de synthèse
Exercer un leadership authentique
Appliquer et respecter dans ses relations professionnelles les valeurs SPHERE de VIVALIA
Capacité d’analyse développée
Être ordonné, rigoureux, méthodique et avoir le souci du détail
Capacité à développer une autonomie au travail
Être dynamique, proactif

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

DEROULEMENT DU PROCESSUS

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible (Via promotion, période probatoire d’un an).
Barème : Catégorie IFIC 19 – Fonction 6010 « Infirmier chef de Service » ou RGB (B6) en fonction du modèle salarial de l’agent
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Pour de plus amples informations sur la fonction, veuillez contacter, Mme Bénédicte LEROY, Directrice des Soins Infirmiers de Vivalia à l’adresse mail suivante : direction.infirmiere@vivalia.be

Offre à pourvoir jusqu’au :

18/11/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Infirmiers - infirmiers spécialisés - (M/F)

Arlon,Virton,Libramont,Bertrix,Bastogne,Marche, Belgique

Employé(e)

Venez rejoindre notre département infirmier ! Une prime de 5.000€ à la clé

Vous êtes ou serez prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation ?
Vous souhaitez rejoindre nos équipes et découvrir nos nombreux avantages ?

En ce moment, nous recrutons :

	Hôpital d'Arlon	Hôpital de Bastogne	Hôpital de Libramont	Hôpital de Marche	Hôpital de Virton
*Bloc opératoire*
*Chirurgie*	X		X
*Consultations*
*Coronarographie*
*CPVS*	X
*Dialyse*
*Endoscopie*	X
*Equipe mobile de jour*	X		X
*Gériatrie*	X
*Hôpital de jour chirurgical*
*Hôpital de jour oncologique*
*Maternité*
*Médecine*	X
*Oncologie*	X
*Pédiatrie*
*Pré-hospitalisation*
*Psychiatrie*					X
*Revalidation*
*Soins intensifs*
*Soins palliatifs*	X
*Stérilisation*	X
*Urgences*	X
*Volante de nuits*	X

Nos besoins actuels ne rencontrent pas vos souhaits professionnels?

Déposez votre candidature via l’onglet « Postuler» ou via l’onglet « candidature spontanée – Département infirmier » !

Votre candidature sera transférée à la Direction des soins infirmiers, qui reprendra contact avec vous rapidement afin de vous orienter au mieux et de concilier nos besoins mutuels.

Devenir notre collègue au sein du département infirmier, c’est aussi :

Rejoindre …

Une institution porteuse de projets
Un département dynamique et innovant dans un environnement de travail convivial.
Le plus grand employeur de la Province de Luxembourg où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles

Bénéficier …

De l’accompagnement de vos collègues mais aussi d’un Infirmier ICANE pour un début en toute en sérénité
D’une politique de management de la qualité
Du matériel de qualité
D’une rémunération conforme au secteur public wallon (RGB) permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 25 ans d’ancienneté
D’une valorisation financière en fonction de votre spécialisation et du service dans lequel vous travaillerez
De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public) ainsi que de 3 jours fériés extralégaux
De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
De chèques repas
De chèques cadeaux personnels
D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches
Du maintien du statut fiscal pour les travailleurs français résidant en France
D’une prime d’attractivité de 7 000 € offerte par la Province de Luxembourg

Se former …

Continuellement grâce aux programmes de formations continues mises en place par le Département
Afin d’évoluer dans sa carrière vers des fonctions de management

Vous avez envie de tenter l’aventure Vivalia ? Nous attendons votre candidature !
Vous avez encore besoin de réponses à vos questions ? La Direction des soins infirmiers vous apporte les informations nécessaires -> Bénédicte LEROY, Directrice des Soins Infirmiers – direction.infirmiere@vivalia.be

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Infirmiers (M/F) pour les maisons de repos et de soins

Chanly/Vielsalm/Virton/Amberloup/Florenville/VDO, Belgique

Employé(e)

Vivalia recherche des INFIRMIERS (M/F) pour ses différentes MAISONS DE REPOS ET DE SOINS !

Vous êtes ou serez prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation ? N'hésitez pas à rejoindre nos équipes !

Plusieurs CDI à pourvoir rapidement sur nos différents sites !

Spécifiquement à la MRS "La Concille" à Florenville, un contrat à durée indéterminée à 75%, disponible dès que possible.

NOUS VOUS OFFRONS

Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
D’une rémunération conforme à l'ASBL IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Possibilités d’évolution de carrière et de promotion selon le type de carrière
26 jours de congés annuels – Régime du secteur public
13 jours fériés / an garantis
Allocation de foyer ou résidence
La valorisation de l’expérience professionnelle
Des titres-repas
Une intervention dans les frais de déplacement
Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titre ou qualification
Des congés extra-légaux
La possibilité de bénéficier d’un Service Social Collectif (primes et/ou aides)
Plan d’accompagnement personnalisé
Parking gratuit
Prix préférentiels à la cafétéria
Soutien aux formations
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Pour plus d'informations ?

Chanly - ROBERT Pascale, Directrice : pascale.robert@vivalia.be - 0863/55 53 01
Vielsalm - CORNIL Julie, Directrice : julie.cornil@vivalia.be - 063/55 52 01
Virton - WILKIN Jean-Yves, Directeur : jean-yves.wilkin@vivalia.be - 063/ 55 51 00
Amberloup - FRANCOIS Julie, Directrice : julie.francois@vivalia.be - 063/55 90 44
Florenville - SUCCARD Angélique, Directrice : angelique.succard@vivalia.be - 061/58 80 15
Villers-Devant-Orval - BROUTIN Manuelle, Directrice : manuelle.broutin@vivalia.be - 063/55 56 01

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Nos offres d'emploi

#VivaliaRecrute constamment de nombreux profils

Aides-soignants - Maison de repos et/ou de soins (M/F)

DESCRIPTION DES MISSIONS:

PROFILS RECHERCHES:

LES CONTRATS PROPOSES :

Personne de contact:

Aides-soignants (M/F) - Pour le site d'Arlon

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

PROFIL RECHERCHÉ

DEROULEMENT DU PROCESSUS DE SELECTION

NOUS VOUS PROPOSONS

Personne de contact:

Infirmier chef de service du cadre intermédiaire (M/F) - CHCA

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

PROFIL RECHERCHÉ

DEROULEMENT DU PROCESSUS

NOUS VOUS PROPOSONS

Personne de contact:

Infirmiers - infirmiers spécialisés - (M/F)

Nos besoins actuels ne rencontrent pas vos souhaits professionnels?

Devenir notre collègue au sein du département infirmier, c’est aussi :

Rejoindre …

Bénéficier …

Se former …

Infirmiers (M/F) pour les maisons de repos et de soins

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