Vivalia Jobs

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Aide-soignant (M/F) - Au sein du service de radiologie

Marche-en-Famenne, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous la responsabilité fonctionnelle du médecin radiologue et sous la responsabilité hiérarchique du technologue en chef :

Soutient, d’un point de vue logistique, les collaborateurs de l’unité afin de leur permettre de se concentrer sur les soins aux patients et d’améliorer leur confort
Suit les stocks de l’unité et les complète ;
Contribue à l’entretien journalier de l’unité et du matériel
Gestion des stocks et des commandes de produits pharmaceutiques ;
Aide les patients lors de leurs examens échographiques ;
Aide les technologues lors du transport des patients
Effectue des tâches administratives
Encode, suivant les directives du technologue en chef, des données administratives ; ⦁
Apporte des dossiers, des formulaires, les classe, prépare les dossiers et les clôture ;
Répond au téléphone et transmet les communications ;
Distribue le courrier dans l’unité

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, le candidat devra être titulaire :

D’un diplôme d’aide-soignant

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Capacité à gérer efficacement les stocks, les tâches administratives, et les priorités du service.
Une communication claire et bienveillante avec les patients et l’équipe.
Aptitudes nécessaires pour aider au transport et au positionnement des patients dans des environnements dynamiques.
Connaissance des logiciels pour l’encodage et la gestion administrative.
Une attitude respectueuse et confidentielle dans la gestion des informations des patients et des communications.
Connaissance des règles de radioprotection inhérentes à un service d’imagerie médicale

NOUS VOUS PROPOSONS

Un CDI à 75% dès que possible
Barème:
- Via mobilité interne - Barème RGB (D2) ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
- Via recrutement - Niveau barémique conforme à l’IF-IC : Fonction 6172 bis 64
Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux

Offre à pourvoir jusqu’au : 16 mai 2025

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Aides-soignants - Maison de repos et/ou de soins (M/F)

Virton, Vielsalm, Chanly, Sainte-Ôde, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DES MISSIONS:

En MR/MRS, l’aide-soignant(e) sera amené(e) à réaliser les prestations telles que définies par l’Arrêté royal n°78 . Il s’agit entre autres de :

D’accompagner les résidents dans la réalisation des activités de la vie quotidienne ;
De participer au soutien psychosocial des résidents et de leurs proches ;
De collaborer au développement de la qualité du séjour ;
De participer à l’organisation interne ;
De créer un environnement agréable autour du résident;
D’exécuter les tâches ménagères telles que distribution des repas, petites préparations (tartiner le pain, réchauffer des repas etc.).

PROFILS RECHERCHES:

Via recrutement / mobilité interne :

Aides-soignants :

Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e)

Constituent des atouts pour occuper la fonctioné :

Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute ;
Connaître les techniques de travail, les règles de sécurité, les règles d’hygiène ;
Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une capacité d’adaptation ;
Faire preuve de maîtrise de soi ;
Avoir un esprit d’équipe.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et dans votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

NOUS VOUS PROPOSONS:

Réserve de recrutement- CDI, CDD, CDR – temps plein / temps partiel
Niveau barémique conforme au modèle IF-IC :

Aide-soignant en soins résidentiels personnes âgées : Fonction 6372 Barème 11RW

26 jours de congés annuels

+10 jours fériés / an garantis
+ 3 jours fériés extra-légaux garantis

Allocation de foyer ou résidence ;
Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions de statut ;
Octroi de titres-repas ;
Intervention dans les frais de déplacement ;
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité ;
Possibilité de bénéficier d’un Service Social Interne (primes et/ou aides) ;
Possibilité d'inscrire vos enfants dans l’une de nos trois crèches (Arlon, Libramont, Marche) en fonction du taux d’occupation en cours.
Au sein des services de stérilisation, nous vous offrons des :

Horaires de travail moins contraignants;
Un travail pluri-technique ; stimulant et diversifié;
La possibilité d’être référent dans un domaine chirurgical;
Une intégration dans des équipes dynamiques et conviviales.

Encore une hésitation ? N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ! Nous vous mettrons en contact avec nos responsables pour les sites souhaités. ☎

Personne de contact:

Elisabeth Furdelle

Recruteuse

061 62 00 16

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Aides-soignants (M/F)

Arlon,Virton,Libramont,Bertrix,Bastogne,Marche, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DES MISSIONS:

Aides-soignants

Sur les sites hospitaliers, trois types de postes peuvent être proposés :

Aide-soignant(e) pour un service/une unité de soins
Aide-soignant(e) au brancardage
Aide-soignant(e) affecté(e) au service des urgences (pour les sites d'Arlon et de Libramont)

PROFILS RECHERCHES:

Via recrutement / mobilité interne :

Aides-soignants :

Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e) et de la formation des actes délégués (AR, 27 février 2019)

*Les candidats en cours de formation peuvent également être pris en compte et devront démontrer l’obtention de cette dernière lors de l’embauche

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute ;
Connaître les techniques de travail, les règles de sécurité, les règles d’hygiène ;
Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une capacité d’adaptation ;
Faire preuve de maîtrise de soi ;
Avoir un esprit d’équipe.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et dans votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

NOUS VOUS PROPOSONS:

Réserve de recrutement- CDI, CDD, CDR – temps plein / temps partiel
Niveau barémique conforme au modèle IF-IC :

Aide-soignant en hôpital : Barème bis 64 - Fonction 6172
Aide-soignant dans une unité - un centre psychiatrique : Barème bis 64 - Fonction 6272

26 jours de congés annuels

+10 jours fériés / an garantis
+ 3 jours fériés extra-légaux garantis

Allocation de foyer ou résidence ;
Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions de statut ;
Octroi de titres-repas ;
Intervention dans les frais de déplacement ;
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité ;
Possibilité de bénéficier d’un Service Social Interne (primes et/ou aides) ;
Possibilité d'inscrire vos enfants dans l’une de nos trois crèches (Arlon, Libramont, Marche) en fonction du taux d’occupation en cours.
Au sein des services de stérilisation, nous vous offrons des :

Horaires de travail moins contraignants ;
Un travail pluri-technique ; stimulant et diversifié ;
La possibilité d’être référent dans un domaine chirurgical ;
Une intégration dans des équipes dynamiques et conviviales.

Encore une hésitation ? N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ! Nous vous mettrons en contact avec nos responsables pour les sites souhaités. ☎

Personne de contact:

Elisabeth Furdelle

Recruteuse

061 62 00 16

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Infirmier (M/F) pour la MSP d'Athus

Ensemble des sites Vivalia, Belgique

Employé(e)

ACCOMPAGNEMENT DANS LES ACTES DE LA VIE QUOTIDIENNE :

Surveillance, stimulation et éducation à la santé par rapport aux 14 besoins de Virginia Anderson.

Soins d’hygiène et tenue vestimentaire
gestion de l’argent et des cigarettes
propreté et ordre du lieu de vie personnel (changement de literie,…)
distribution et surveillance des repas
habitudes alimentaires saines et équilibrées, hydratation correcte, habitudes alimentaires plus strictes (diabète, boulimie, anorexie,…)
attitude corporelle à tout moment de la journée
horaires d’une vie sociale « normale » (repos, repas,…)
favoriser les contacts vers l’extérieur

ACCOMPAGNEMENT RELATIONNEL:

Assurer le rôle de référent en collaboration avec un autre collègue
Gestion des conflits et des états de crise
Ecoute et soutien dans les moments difficiles
Aide au maintien des liens avec les familles (retour en famille, visites, contacts)
Identifier les besoins des résidents

Assure le lien entre les intervenants extérieurs, l’équipe et le résident

SOINS INFIRMIERS SPÉCIFIQUES :

Préparation, vérification et distribution des médicaments (I-Pinf-001-01)
Gestion des stocks de matériel de soins et des médicaments (I-Pinf-002-01)
Tenue à jour des dossiers infirmiers des résidents
Planification des soins
Injections diverses
Réfection des pansements
Suivi des traitements spécifiques (anticoagulants, diabète,….), du poids, des tensions,…
Accompagnement aux rendez-vous médicaux et paramédicaux (I-Porg-009-01)
Mise à jour du dossier infirmier
Délégation d’actes aux éducateurs et aides-soignants conformément à la loi

Rédaction des protocoles de soins spécifique

Liaison avec le médecin traitant et/ou les médecins spécialistes
Prise et planification des rendez-vous médicaux (I-Porg-016-01)
Analyser les situations afin de différencier les problèmes somatiques réels des besoins psychologiques

COMMUNICATION ET TRAVAIL EN PLURIDISCIPLINARITÉ

Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
Anamnèse d’entrée et accueil des nouveaux résidents
Collabore à la rédaction et à l’implémentation des projets individuels
Participation aux activités
Assurer le rôle de référent pour certains résidents
Tenue des feuilles d’observations
Transmission des informations et participation aux réunions pluridisciplinaire
Préparation des documents et des informations nécessaires lors de l’accompagnement d’un résident à un rendez-vous médical par un membre de l’équipe non infirmier (I-Porg-009-01)
Délégation d’actes aux éducateurs et aides-soignants conformément à la loi

Rédaction des protocoles de soins spécifiques

Veille à respecter la mission, les objectifs, le projet institutionnel, ainsi que les procédures de l’institution
Participe aux rendez-vous de préadmission

PROFIL RECHERCHE

Être titulaire soit :

D'un baccalauréat d'infirmier
D'un brevet d'infirmier

NOUS VOUS PROPOSONS

Besoin immédiat : Remplacement d'un congé de maternité (50% ou 100%)

Barème conforme à la Révision Générale des Barèmes :

- Infirmier.ère gradué.e : B1

- Infirmier.ère breveté.e : D6

Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles ;

Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle ;

Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population ;

Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux ;

L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;

Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.

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Infirmier Coordinateur HAD (M/F)

Arlon, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Donner accès aux soins d’antibiothérapie en assurant la même qualité et sécurité des soins qu’à l’hôpital mais dans le confort du lieu de vie des patients, c’est la mission que VIVALIA s’est donnée en se lançant dans l’hospitalisation à domicile (HAD). Pour mener ce défi à bien, nous recherchons des infirmiers pour assurer la bonne coordination de ce trajet de soins.

Votre fonction d’infirmier coordinateur HAD sera intégrée au service de pré hospitalisation. Votre mission sera donc double. Vous assurerez tantôt la fonction d’infirmier coordinateur HAD et tantôt celle d’infirmier du service de pré hospitalisation.

Dans ce cadre, sous l’autorité directe de l’infirmier chef de service responsable de ce secteur d’activités, nous attendrons de vous de :

Réaliser les anamnèses infirmières de pré-hospitalisation
Eduquer les patients en vue de leur hospitalisation (mesures d’hygiène, gestion du traitement, …)
Coordonner en collaboration avec le service social la sortie du patient, quand cela est nécessaire
Programmer et assurer le suivi des examens préopératoires
Coordonner le suivi administratif en vue de l’hospitalisation du patient

Travailler en étroite collaboration et coordination avec la cellule de gestion des lits

Travailler en étroite coordination avec le corps médical, l’équipe des infirmiers en chef et infirmiers chef de service
Identifier rapidement les situations critiques et relaye auprès des personnes ressources médicales et infirmières

Dans le cadre de votre fonction d’infirmier coordinateur en HAD, nous attendrons de vous de :

Assurer un travail de promotion de cette offre de soins auprès des services et médecins
Assurer un travail de détection des patients éligibles à l’HAD
Assurer l’information du patient sur cette offre de soin
Former le personnel soignant du domicile aux soins à réaliser lors de l’administration du traitement par Picc Line – Midd Line
Coordonner le trajet de soins du patient
Être personne ressource pour le patient et ses aidants proches pour toutes questions/difficultés rencontrées
Assurer le suivi des soins dispensés à domicile (monitorage)
Assurer la liaison entre les médecins (médecins infectiologues, médecins spécialisés, médecins traitants), les intervenants du domicile (infirmière et réseau d’aides), le patient et ses aidants proches.
Coordonner le suivi administratif du trajet de soins

Vous aimez être en contact avec le patient, vous avez de bonnes qualités de communication et des compétences organisationnelles ? Alors ce job est peut-être fait pour vous.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne :

Être titulaire d’un baccalauréat en soins infirmiers ou d’un brevet d’infirmier hospitalier
OU détenir une formation d'infirmier spécialisé en santé communautaire
Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier

Le candidat disposera en outre des compétences particulières suivantes :

Être à l’aise avec l’outil informatique (maîtrise du logiciel Omnipro)
Expérience probante dans une unité de soins

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Avoir une expérience en milieu extrahospitalier
Avoir de bonnes capacités de communication et un sens du relationnel
Posséder de bonnes capacités relationnelles
Avoir une expérience dans l’administration de traitement par Picc Line/Midd Line
Avoir une connaissance fine du trajet de soins du patient chirurgical et du patient médical
Faire preuve de self contrôle dans son travail et dans les relations avec les patients et les membres de l’équipe pluridisciplinaire
Avoir un excellent sens de l’organisation
Démontrer une capacité à prendre des initiatives utiles
S’engager à participer aux formations complémentaires nécessaires (notamment sur les soins liés aux PiccLine/Mid Line)

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts

NOUS VOUS PROPOSONS

1 CDI à 100% sur le site d'Arlon (50% dans le rôle de coordinateur HAD et 50% dans le rôle d'infirmier en pré-hospitalisation)
Niveau barémique :
- Via mobilité interne : RGB ou IF-IC en fonction de la situation de l’agent
- Via recrutement (IFIC) :
  - Bachelier en soins infirmiers : Catégorie 14 – Fonction 6170
  - Brevet en soins infirmiers : Catégorie 14B – Fonction 6170B
- Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
- La valorisation de l’expérience professionnelle utile à la fonction
- Des titres-repas
- Une intervention dans les frais de déplacement
- La possibilité d’inscrire votre enfant dans une de nos 3 crèches (Arlon, Libramont ou Marche) en fonction du taux d'occupation en cours
- Le maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France
- Des congés extra-légaux (26 jours + 3 fériés extralégaux)
- Plan d’accompagnement personnalisé
- Soutien aux formations
- L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
- Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Offre à pourvoir jusqu’au :

19/05/2025

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Infirmier en chef - Unité Chirurgie 3 (M/F)

Libramont-Chevigny, Belgique

Employé(e)

Vous êtes infirmier(ère) et avez le goût du challenge ? Vous avez envie d’évoluer vers un rôle à responsabilités mais hésitez à franchir le cap du management ? Chez VIVALIA, nous vous accompagnons pour que vous preniez confiance et développiez pleinement votre potentiel à nos côtés.

VOTRE IMPACT EN TANT QUE FUTUR.E INFIRMIER.IERE EN CHEF

Mener votre équipe vers l’excellence : Vous impulsez une dynamique de collaboration et d’innovation pour garantir des soins de haute qualité.

Optimiser l’organisation du service : Vous trouvez des solutions efficaces pour allier qualité, fluidité et bien-être des patients et des soignants.

Faire grandir vos collaborateurs : Vous détectez les talents, accompagnez le développement des compétences et créez un environnement de travail motivant.

Être un moteur d’amélioration continue : Vous mettez en place des projets novateurs et challengez les pratiques existantes pour toujours faire mieux.

Bref, ce poste est une opportunité unique de prendre les rênes et de faire bouger les lignes.

VOTRE PROFIL

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

Vous êtes infirmier.ière gradué.e
Vous avez réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou vous êtes actuellement en dernière année
Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en milieu hospitalier

POURQUOI VOUS ALLEZ VOUS EPANOUIR DANS CE POSTE?

Vous aimez résoudre des défis et apporter des solutions concrètes.

Vous avez le sens des responsabilités et l’envie d’avoir un impact.

Vous êtes convaincu(e) que l’esprit d’équipe fait toute la différence.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui vous soutient et vous forme.

Et surtout parce que vous avez un rôle clé en étant le pilier essentiel de l’organisation des soins. Et tout cela, avec une équipe de soignants passionnés.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

1 CDI temps plein à partir du 01/04/2025 (Via promotion, une période probatoire d’un an)
Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6120 ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

ENCORE UNE HESITATION ? PARLONS-EN !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Bénédicte LEROY, Directrice des soins infirmiers Vivalia qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

Email : direction.infirmiere@vivalia.be

Offre à pourvoir jusqu’au : 26/05/2025

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Infirmiers - infirmiers spécialisés - (M/F)

Arlon,Virton,Libramont,Bertrix,Bastogne,Marche, Belgique

Employé(e)

Venez rejoindre notre département infirmier ! Une prime de 5.000€ à la clé

Vous êtes ou serez prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation ?
Vous souhaitez rejoindre nos équipes et découvrir nos nombreux avantages ?

En ce moment, nous recrutons :

	Hôpital d'Arlon	Hôpital de Bastogne	Hôpital de Libramont	Hôpital de Marche	Hôpital de Virton
*Bloc opératoire*	X	X
*Chirurgie*	X	X	X	X
*Consultations*
*Coronarographie*	X
*Dialyse*
Endoscopie
*Equipe mobile de jour*			X
*Gériatrie*	X			X
*Hôpital de jour chirurgical*
*Hôpital de jour oncologique*			X
*Maternité*			X
*Médecine*	X			X
*Oncologie*
*Pédiatrie*
*Pré-hospitalisation*
*Psychiatrie*					X
*Revalidation*					X
*Soins intensifs*		X
*Soins palliatifs*			X
*Stérilisation*
*Urgences*		X		X
*Volante de nuits*	X

Nos besoins actuels ne rencontrent pas vos souhaits professionnels?

Déposez votre candidature via l’onglet « Postuler» ou via l’onglet « candidature spontanée – Département infirmier » !

Votre candidature sera transférée à la Direction des soins infirmiers, qui reprendra contact avec vous rapidement afin de vous orienter au mieux et de concilier nos besoins mutuels.

Devenir notre collègue au sein du département infirmier, c’est aussi :

Rejoindre …

Une institution porteuse de projets
Un département dynamique et innovant dans un environnement de travail convivial.
Le plus grand employeur de la Province de Luxembourg où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles

Bénéficier …

De l’accompagnement de vos collègues mais aussi d’un Infirmier ICANE pour un début en toute en sérénité
D’une politique de management de la qualité
Du matériel de qualité
D’une rémunération conforme à l'ASBL IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
D’une valorisation financière en fonction de votre spécialisation et du service dans lequel vous travaillerez
De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public) ainsi que de 3 jours fériés extra-légaux
De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
De chèques repas
De chèques cadeaux personnels
D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches, en fonction du taux d'occupation en cours
Du maintien du statut fiscal pour les travailleurs français résidant en France
De l’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
d'un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.

Se former …

Continuellement grâce aux programmes de formations continues mises en place par le Département
Afin d’évoluer dans sa carrière vers des fonctions de management

Vous avez envie de tenter l’aventure Vivalia ? Nous attendons votre candidature !
Vous avez encore besoin de réponses à vos questions ? La Direction des soins infirmiers vous apporte les informations nécessaires -> Bénédicte LEROY, Directrice des Soins Infirmiers – direction.infirmiere@vivalia.be

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Infirmiers (M/F) - Service de médecine - BASTOGNE

Bastogne, Belgique

Employé(e)

"Des soins variés, une expertise essentielle : rejoignez notre unité de médecine !"

Tu es un.e professionnel.le de la santé, déterminé.e, prêt.e à relever des défis et mettre à profits tes compétences dans un environnement dynamique ?
Tu es ou seras prochainement diplômé.e en soins infirmiers ?
Tu souhaites rejoindre nos équipes et découvrir nos nombreux avantages ?
Plusieurs contrats sont à pourvoir (temps partiel, temps plein) pour travailler au sein de notre service de médecine !

Faire partie intégrante de nos équipes, c’est aussi :

Rejoindre …

Une institution porteuse de projets
Un département dynamique et innovant dans un environnement de travail convivial.
Le plus grand employeur de la Province de Luxembourg où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles

Bénéficier …

De l’accompagnement de vos collègues mais aussi de notre infirmier ICANE pour un début en toute en sérénité
D’une politique de management de la qualité
Du matériel de qualité
D’une rémunération conforme au modèle barémique IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
D’une valorisation financière en fonction de votre spécialisation et du service dans lequel vous travaillerez
De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public)
- + 10 jours fériés légaux
- + 3 jours fériés extra-légaux
De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
De chèques repas
De chèques cadeaux personnels
D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches
De l’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
D'un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.

Se former …

Continuellement grâce aux programmes de formations continues mises en place par le Département
Afin d’évoluer dans sa carrière vers des fonctions de management
Envie d'embarquer pour l’aventure Vivalia ? Nous attendons ta candidature !
Tu as encore besoin de réponses à tes questions ? La Direction des soins infirmiers t'apporte les informations nécessaires -> direction.infirmière@vivalia.be ou valerie.paquay@vivalia.be

Personne de contact:

Elisabeth Furdelle

Recruteuse

061 62 00 16

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Infirmiers (M/F) - Spécialisés en pédiatrie

Arlon, Belgique

Employé(e)

Prenez soin des plus petits, faites une grande différence!

Tu es un.e professionnel.le de la santé, déterminé.e, prêt.e à relever des défis et mettre à profits tes compétences dans un environnement dynamique ?
Tu es ou seras prochainement diplômé.e en soins infirmiers avec une spécialisation en pédiatrie?
Tu souhaites rejoindre notre équipe de pédiatrie et découvrir nos nombreux avantages ?
Plusieurs contrats sont à pourvoir : un contrat CDI à temps plein et 3 CDRI sur le site d'Arlon.

Faire partie intégrante de notre équipe pédiatrique, c’est aussi :

Rejoindre …

Une institution porteuse de projets
Un département dynamique et innovant dans un environnement de travail convivial.
Le plus grand employeur de la Province de Luxembourg où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles

Bénéficier …

De l’accompagnement de vos collègues mais aussi de notre infirmier ICANE pour un début en toute en sérénité
D’une politique de management de la qualité
Du matériel de qualité
D’une rémunération conforme au modèle barémique IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
D’une valorisation financière en fonction de votre spécialisation et du service dans lequel vous travaillerez
De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public)
- + 10 jours fériés légaux
- + 3 jours fériés extra-légaux
De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
De chèques repas
De chèques cadeaux personnels
D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches
De l’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
D'un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Se former …

Continuellement grâce aux programmes de formations continues mises en place par le Département
Afin d’évoluer dans sa carrière vers des fonctions de management
Envie d'embarquer pour l’aventure Vivalia ? Nous attendons ta candidature
Tu as encore besoin de réponses à tes questions ? La Direction des soins infirmiers t'apporte les informations nécessaires -> direction.infirmière@vivalia.be ou amandine.meriaux@vivalia.be

Personne de contact:

Elisabeth Furdelle

Recruteuse

061 62 00 16

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Infirmiers (M/F) pour les maisons de repos et de soins

Virton, Vielsalm, Chanly, Sainte-Ôde, Belgique

Employé(e)

Vivalia recherche des INFIRMIERS (M/F) pour ses différentes MAISONS DE REPOS ET DE SOINS !

Vous êtes ou serez prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation ? N'hésitez pas à rejoindre nos équipes !

Plusieurs CDI à pourvoir rapidement sur nos différents sites !

NOUS VOUS OFFRONS

Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
D’une rémunération conforme à l'ASBL IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Possibilités d’évolution de carrière et de promotion selon le type de carrière
26 jours de congés annuels – Régime du secteur public
13 jours fériés / an garantis
Allocation de foyer ou résidence
La valorisation de l’expérience professionnelle
Des titres-repas
Une intervention dans les frais de déplacement
Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titre ou qualification
Des congés extra-légaux
La possibilité de bénéficier d’un Service Social Collectif (primes et/ou aides)
Plan d’accompagnement personnalisé
Parking gratuit
Prix préférentiels à la cafétéria
Soutien aux formations
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Pour plus d'informations ?

Chanly - ROBERT Pascale, Directrice : pascale.robert@vivalia.be - 0863/55 53 01
Vielsalm - CORNIL Julie, Directrice : julie.cornil@vivalia.be - 063/55 52 01
Virton - WILKIN Jean-Yves, Directeur : jean-yves.wilkin@vivalia.be - 063/ 55 51 00
Amberloup - FRANCOIS Julie, Directrice : julie.francois@vivalia.be - 063/55 90 44

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Infirmiers légistes (M/F) - CPVS

Arlon, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe du coordinateur/-rice du CPVS et en collaboration étroite avec les équipes médicales, les équipes paramédicales, les équipes médico-techniques, le personnel hôtelier, le personnel ouvrier et le personnel administratif, l’infirmier/-ère légiste du CPVS :

Accueille et apporte une première aide psychologique aux victimes et à leurs personnes de soutien se présentant au Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles
Assure la prise en charge médicale des victimes majeures dans la phase aiguë sur base d’une checklist standardisée, selon un ordre médical permanent
Réalise les examens médico-légaux chez les victimes majeures sur base d’une feuille de route médico- légale standardisée, selon un ordre médical permanent
Prend régulièrement contact avec les victimes sur base d’un protocole de gestion des cas standardisé afin de remplir les objectifs suivants :
Fournir des informations à propos des médicaments et des rendez-vous avec les autres prestataires de soins, organiser ces rendez-vous, et encourager les victimes à s’y rendre…
Évaluer l’état mental des victimes, leur apporter du soutien et, si nécessaire, les orienter vers le/la psychologue CPVS
Assurer l’organisation et le suivi de l’orientation proactive, humaine et personnalisée des victimes vers les services psychosociaux internes ou externes à l’hôpital
Fournir des informations à propos du dépôt de plainte auprès de la police et en assurer le suivi
En cas de dépôt de plainte : assurer l’organisation de l’orientation proactive, humaine et personnalisée des victimes vers le Service d’Accueil des Victimes des Maisons de justice pour informations et accompagnement tout au long de la procédure judiciaire et/ou la police dans le cadre du suivi policier de leur plainte
Est un point de contact pour les autres prestataires de soins et les victimes
Fournit, par téléphone, par mail ou en ligne, des informations au sujet des violences sexuelles et du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles aux victimes, aux parents, aux personnes de soutien et à toute autre personne en vue d’éventuelles admissions des victimes auprès du CPVS
Participe à la concertation avec les membres de l’équipe CPVS et d’autres partenaires internes et externes du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles
Participe aux sessions d’intervision et de supervision
Introduit les données dans les systèmes d’enregistrement prévus à cet effet

Le profil que nous recherchons

Via recrutement ou mobilité interne :

Être titulaire d’un diplôme d’infirmier gradué ou sage-femme (diplômé.e avant 2018)

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier
Disposer d’une très bonne résilience, capacité d’adaptation au stress et aux imprévus
Être empathique, motivé/-e et proactif/-ve
Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière autonome selon un ordre permanent
Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps
Faire preuve d’une ouverture d’esprit à l’égard des personnes ayant une autre origine culturelle, une autre identité de genre, une autre orientation sexuelle, …
Être prête à travailler dans un système d’équipes, 24h/24, 7j/7.

! S’engager à suivre les formations de base et continues relatives aux CPVS

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Pour relever ce challenge, nous vous proposons

Plusieurs CDI à mi-temps ou temps plein
Barème :
- Via mobilité interne : Barème RGB ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
- Via recrutement : Catégorie 15 - Comme recommandé dans la convention CPVS
Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
La valorisation de l’expérience professionnelle
Des titres-repas
Une intervention dans les frais de déplacement
La possibilité d’inscrire votre enfant dans une de nos 3 crèches (Arlon, Libramont ou Marche) en fonction du taux d'occupation en cours
Le maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France
Des congés extra-légaux (26 jours + 3 fériés légaux)
Plan d’accompagnement personnalisé
Soutien aux formations
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

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Puéricultrices (M/F)

Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Au sein d’une crèche agréée par l’ONE, le/la puériculteur(rice) est notamment chargé(e) de :

Assurer l'ensemble des tâches exercées par un(e) puériculteur-rice, à savoir l'accueil, la garde et l'éveil d'enfants de 0 à 3 ans.
Effectuez les gestes techniques liés à la fonction : changer les enfants, servir et donner les repas, organiser des activités, l’observation, l’accueil des parents, ...
Travailler tant de façon autonome qu'en équipe.
Disposer d’un bon contact relationnel avec les enfants et les parents.
Accepter de suivre diverses formations utiles à la fonction.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, être soit :

Titulaire d’un diplôme de puéricultrice (ou d’un diplôme requis pour travailler en crèche en tant que personnel de puériculture admis par l’ONE)
OU
Titulaire d’un diplôme d’éducateur(trice)non bachelier(ère)

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Disposer d'un passeport APE
Posséder une expérience dans le domaine de la petite enfance
Pouvoir prester des horaires variables compris entre 6h30 et 18h30

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci

Déroulement du processus de sélection

Une fois que l’appel d’offre sera clôturé et si votre profil correspond, vous serez contacté.e dans le cadre d’une première épreuve écrite éliminatoire.

Si vous obtenez 50% à l’épreuve écrite, vous serez alors contacté dans le cadre d’un entretien oral.

NOUS VOUS PROPOSONS

Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD – CDR / temps partiel)
Niveau barémique conforme au statut de Vivalia (Révision Générale des Barèmes):
- Puéricultrice (ou assimilé par l’ONE) : D2
- Educateur(trice) non gradué(e) : D3.1
Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population
Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Offre à pourvoir jusqu’au :

07/05/2025

Personne de contact:

Elisabeth Furdelle

Recruteuse

063 55 21 30

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Référent démence (M/F)

Chanly, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Finalité de la fonction :

Le référent pour la démence encourage la mise en place d'un accompagnement de qualité des résidents présentant des troubles cognitifs.
Il exerce notamment une fonction de coordination, en collaboration avec l’ensemble du personnel de la MR-MRS dans l'amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des personnes présentant des troubles cognitifs.
Le directeur sollicite le réfèrent pour la démence afin qu'il propose, en concertation avec l’infirmier chef et les membres du personnel, un plan d'action annuel visant à améliorer la qualité de vie des personnes présentant des troubles cognitifs. Ce plan d'action définit les objectifs, les traduit en actions, indique les professionnels qui participent à l’exécution de chaque action, veille à l’exécution des actions et les évalue. Le plan d'action est validé par le directeur et intégré au projet de vie de l’établissement.
Il s’agit de soutenir en collaboration avec l’équipe, la mise en place d'objectifs et l'exécution d'actions pour les personnes présentant des troubles cognitifs
Dans le cadre de ses missions le réfèrent pour la démence est sous la responsabilité du directeur de rétablissement. C'est le plan d'action, défini avec et validé par la direction en collaboration avec l’infirmier chef, intégré au projet de vie de l’établissement, qui permet au réfèrent démence de prioriser ses activités par mission

MISSIONS :

Accompagner les familles.
Participer à l’accueil des familles.
Être à l’écoute et rester la personne de référence par rapport à la maladie et à ses manifestations
Accompagner les résidents avec troubles cognitifs
Proposer des activités adaptées et porteuses de sens.
Réaliser des accompagnements individualisés.
Gérer et prévenir les manifestations comportementales.
Accompagner les membres du personnel
Soutenir l’équipe dans la mise en place d’activités adaptées et porteuses de sens.
Participer à la sensibilisation de l’équipe en fonction des besoins exprimés.
Créer des supports pour répondre à un besoin.
Promouvoir un lieu de vie adapté
Proposer des adaptations de l’environnement de vie dans les espaces collectifs.
Proposer des aménagements dans la chambre du résident.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement / mobilité interne :

Être titulaire d’un bachelier d’infirmier ou d’un des diplômes suivants (bachelier ou master) : kinésithérapie, logopédie, ergothérapie, thérapie du travail, sciences de réadaptation, diététique, orthopédagogie, psychomotricité, psychologie, assistant en psychologie, assistant social, gérontologie, éducateur.

ET

Détenir la formation « Référent pour la démence » de 60H reconnue par le SPF Santé Publique

Atouts complémentaires :

Une expérience professionnelle similaire
Connaître la législation relative à la démence
Respecter l’éthique et la déontologie

NOUS VOUS PROPOSONS

Un CDI à 100% avec une entrée en fonction dès que possible
Niveau barémique :
- En interne : Barème RGB ou IFIC en fonction de la situation de l’agent
- En externe, via recrutement : Catégorie IFIC 15 – Fonction 4950
Une qualité d’emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux

Offre à pourvoir jusqu’au :

26/05/2025

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Nos offres d'emploi

#VivaliaRecrute constamment de nombreux profils

Aide-soignant (M/F) - Au sein du service de radiologie

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

PROFIL RECHERCHÉ

NOUS VOUS PROPOSONS

Aides-soignants - Maison de repos et/ou de soins (M/F)

DESCRIPTION DES MISSIONS:

PROFILS RECHERCHES:

NOUS VOUS PROPOSONS:

Personne de contact:

Aides-soignants (M/F)

DESCRIPTION DES MISSIONS:

PROFILS RECHERCHES:

NOUS VOUS PROPOSONS:

Personne de contact:

Infirmier (M/F) pour la MSP d'Athus

ACCOMPAGNEMENT DANS LES ACTES DE LA VIE QUOTIDIENNE :

ACCOMPAGNEMENT RELATIONNEL:

SOINS INFIRMIERS SPÉCIFIQUES :

COMMUNICATION ET TRAVAIL EN PLURIDISCIPLINARITÉ

PROFIL RECHERCHE

NOUS VOUS PROPOSONS

Infirmier Coordinateur HAD (M/F)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

PROFIL RECHERCHÉ

NOUS VOUS PROPOSONS

Infirmier en chef - Unité Chirurgie 3 (M/F)

Infirmiers - infirmiers spécialisés - (M/F)

Nos besoins actuels ne rencontrent pas vos souhaits professionnels?

Devenir notre collègue au sein du département infirmier, c’est aussi :

Rejoindre …

Bénéficier …

Se former …

Infirmiers (M/F) - Service de médecine - BASTOGNE

Faire partie intégrante de nos équipes, c’est aussi :

Rejoindre …

Bénéficier …

Se former …

Personne de contact:

Infirmiers (M/F) - Spécialisés en pédiatrie

Faire partie intégrante de notre équipe pédiatrique, c’est aussi :

Rejoindre …

Bénéficier …

Se former …

Personne de contact:

Infirmiers (M/F) pour les maisons de repos et de soins

NOUS VOUS OFFRONS

Pour plus d'informations ?

Infirmiers légistes (M/F) - CPVS

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Le profil que nous recherchons

Pour relever ce challenge, nous vous proposons

Puéricultrices (M/F)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

PROFIL RECHERCHÉ

Déroulement du processus de sélection

NOUS VOUS PROPOSONS

Personne de contact:

Référent démence (M/F)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

PROFIL RECHERCHÉ

NOUS VOUS PROPOSONS